Dogame游戏人才网教你如何获得暴雪娱乐的工作的机会
业内
2014年10月31日
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我从小学的时候开始迷暴雪，从星际到War3(我喜欢操作感，所以不玩WoW)。当时写了一封巨长求职简历，表达对暴雪的热爱和我的专业背景介绍(HR后来给我说这信很关键)，收到面试。Dogame游戏人才网教你如何获得暴雪娱乐的工作机会面试过程奇葩，后面详表。实习干的不错，下一个的暑假又被邀请回同一部门。
[img]http://www.moejam.com/uploadfile/2014/1031/20141031031127842.jpg[/img]
问题问的是如何去暴雪工作，我们认为提问者是想了解暴雪比较看重应聘者的哪些素质。
首先，暴雪是一个完整的公司，各个部门都有，员工是干活的，所以与job description的匹配+强大的专业背景当然是头等重要。程序猿职位，当然你独立开发了游戏越有影响力越好；美工职位，你的online portfolio(编者注：线上作品)展示越强大越好；Business Intelligence(编者注：商业智能)职位(我就是这部门)，招MBA和数据挖掘方向PhD，当然是项目越多，工作经验越丰富越好。学校好当然加很多分，这是明摆着的，我们组里的人，学校基本都是美国top20。当然也有例外，搞安全的那帮人里就有很多奇葩：比如有个哥们儿之前是个黑客，一直黑暴雪，risk team(编者注：风险小组)被黑的烦了，就干脆给招过来反黑；还有个哥们儿大学貌似都没有毕业，但是之前一直在NASA做事，人巨聪明。这种属于已经有点名气了，换工作是不用愁的。
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1. 公司的文化匹配。大家都可以猜到的就是你要喜欢游戏，不光是暴雪的游戏。一个游戏公司，成天讨论的都是游戏，在这方面一定得geek，要不然你会感觉不属于这里。很多人喜欢玩游戏，那是把它当做业余时间的消遣；但是真正要他们拿游戏当工作，一天到晚都讨论游戏，而且关注游戏这个行业，很多人是无法适应的，我其实就有点排异反应。
暴雪的文化之一就是embrace your inner geek(编者注：拥抱你内在的极客)，让自己的特殊爱好在公司得到满足，于是工作也就更加努力，忠诚度也更高。想当创业当boss的人，看到这里有没有顿悟一下呢，其实高薪留人真的只是短期之举，如果员工干的不爽或者看不到未来，那铁定跳槽。暴雪的工资就给的很低，公司的牌子响亮，很多人愿意去是一点，更重要的是员工在里面确实爽。具体怎么爽？接下来详细表表。
先讲讲我的排异反应，算是让大家对公司文化有个更直观的体会吧。新员工入职，一堆人被组织在餐厅里，一上来当然是要求自我介绍。有个特殊要求，介绍的最后要说说各自的inner geek是什么。于是大家就开始肆无忌惮的跑火车，有星球大战看过10遍的，有卡牌收集超过一个书架的，大家自行脑补生活大爆炸里的孩子们的爱好吧。奇葩的是，每个人介绍完之后，共鸣声总是此起彼伏，跑火车的人强烈感到不是一个人在战斗，于是工作动力瞬间加成，这buff加成多，持续时间长，多叼。
我其实是篮球geek，从小受父亲影响开始打球，各种校队啊街球啊什么的。NBA比赛虽然不是场场看，但是集锦天天过，数据是天天刷。在美国，大家基本都接受的观点是，体育好的人不咋学习，成绩一般不行，但受女孩子欢迎，是亲戚朋友的焦点；这跟Geek的特点几乎完全相反，所以大家没有办法把这两类人的特点加到一个人身上(其实按上面的标准我不算geek)。于是在我说完我对篮球的特殊爱好之后，四周一片寂静，大家神情木然，仿佛在说这哥们儿没走错吧。最后是HR连连说了三遍that#39;s cool，这话用她当时的语气说出，潜台词就是咱两没啥共同语言。关于这点，当天我感到很颓。但待久了就发现其实还好，暴雪里还是有很多运动健将，每周2、4下午的篮球聚会，健身房里的各种牛人。我的卧推就是在一名曾在海军服役的哥们儿的指导下有了长足的进步。这哥们儿有多叼？引体向上两手斜上举45deg;的那种姿态，身上要用20磅的链条绑一个45磅的杠铃片。
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公司文化中，暴雪比较看重的是对员工的培养。因为知道员工忠诚度高，大部分人都会长期待的，这种情况下公司投资员工绝对是稳赚不赔。比如暴雪的内部流动其实很频繁，员工可以尝试自己没有干过的工作，只要你想去的团队答应要你。我几乎一个月就会收到一封关于内部流动岗位的邮件。这种流动的容易性其实对个人的长期发展好的没话说，之前BI的头就是一路换岗位，在暴雪待了十几年，几乎各种岗位都刷了一遍，各种技能点想不被加起来都难。现在自己出去创业带团队做游戏，一堆牛人愿意跟随，想不成功都难。这点和互联网公司大相径庭。
暴雪的培训主要是关于专业技能的，当然也不乏奇葩的给员工加鸡汤buff的。比如有一次的培训项目是如何自己酿啤酒。这种吊炸天的活动当然是有人数限制，需要抽签决定的，我有幸抽中。于是就在下午的工作时间学习了我喜欢的生活技能，并且品评了十多种不同口味的啤酒，居然还有巧克力味的，擦。培训完后我们部门有个哥们直接准备quit了自己开酒厂，这是真的。
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2. 团队文化的匹配。员工的大部分时间当然是和团队一起的，于是团队的头在招人的时候绝对要招和自己团队搭调的人，于是就有了很奇葩的面试问题。我的电话面试就非常值得书写。面试共计一个小时，头20分钟是专业问题，后40分钟全部扯team fit。team fit的第一个问题就是你玩过暴雪的什么游戏，属于什么水平。这算问到我的G点上，我打的一般，但是手速比较快，所以非常适合War3这种游戏，吹了半天。后来又问玩什么别的游戏，那当然是大学时候鏖战过的dota了。面试官居然问我擅长几号位，再一次打中G点。我因为参与dota比较晚，所以一般打打辅助，包鸡包眼，勤勤恳恳。当然手速快有时候也玩玩沙王这种ganker，跳刀躲vs锤，埋杀躲骷髅王锤，然后再穿刺躲流浪锤，我会骗你？闹太套！非dota玩家请自动忽略上面一小节。其实喜欢助攻跟我的性格有关，我打篮球也是打后卫(1米8几打后卫也不容易，经常被人鄙视，或者被叫去防中锋)，喜欢助攻的感觉，于是就照实给面试官讲了，没想到也打中了他的G点，就这么被招了。后来组里每周五的dota大混战，总是叫我选carry。他们跟在中国读过大学的选手完全不是一个档次。
我们组的气氛非常好，让我流连忘返。大家都在专心工作，时不时的会有人冒一句笑话(经人点拨，得知英文管这叫troll)，然后就大家开始互相调侃；有时候WoW论坛里又有人写帖子骂出了水平，然后就被念出来，大家哄笑。这种气氛我在湾区互联网公司面试的时候基本找不到。也许有人会说影响工作效率，我觉得见仁见智。我们组各人之间的合作非常频繁，所以这种气氛带来的正面影响绝对大于负面。
然后就是办公室进门小吧台的各种酒，每天5点之后是可以喝shot的。右下角的汾酒是我带去的，有两个人非常爱喝。还有就是每天中午12:00-1:00以及下午6点之后的游戏时间，每周5整个下午的团队游戏时间。那时候炉石和Blizzard Allstar都在内测，当然high的不亦乐乎。
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写了这么多，主要为了来点干货，来点直观的感受。如果你是一个喜欢游戏，并且愿意以游戏作为职业的人，那在暴雪会让你爽翻天。
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问题问的是如何去暴雪工作，我们认为提问者是想了解暴雪比较看重应聘者的哪些素质。
首先，暴雪是一个完整的公司，各个部门都有，员工是干活的，所以与job description的匹配+强大的专业背景当然是头等重要。程序猿职位，当然你独立开发了游戏越有影响力越好；美工职位，你的online portfolio(编者注：线上作品)展示越强大越好；Business Intelligence(编者注：商业智能)职位(我就是这部门)，招MBA和数据挖掘方向PhD，当然是项目越多，工作经验越丰富越好。学校好当然加很多分，这是明摆着的，我们组里的人，学校基本都是美国top20。当然也有例外，搞安全的那帮人里就有很多奇葩：比如有个哥们儿之前是个黑客，一直黑暴雪，risk team(编者注：风险小组)被黑的烦了，就干脆给招过来反黑；还有个哥们儿大学貌似都没有毕业，但是之前一直在NASA做事，人巨聪明。这种属于已经有点名气了，换工作是不用愁的。
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1. 公司的文化匹配。大家都可以猜到的就是你要喜欢游戏，不光是暴雪的游戏。一个游戏公司，成天讨论的都是游戏，在这方面一定得geek，要不然你会感觉不属于这里。很多人喜欢玩游戏，那是把它当做业余时间的消遣；但是真正要他们拿游戏当工作，一天到晚都讨论游戏，而且关注游戏这个行业，很多人是无法适应的，我其实就有点排异反应。
暴雪的文化之一就是embrace your inner geek(编者注：拥抱你内在的极客)，让自己的特殊爱好在公司得到满足，于是工作也就更加努力，忠诚度也更高。想当创业当boss的人，看到这里有没有顿悟一下呢，其实高薪留人真的只是短期之举，如果员工干的不爽或者看不到未来，那铁定跳槽。暴雪的工资就给的很低，公司的牌子响亮，很多人愿意去是一点，更重要的是员工在里面确实爽。具体怎么爽？接下来详细表表。
先讲讲我的排异反应，算是让大家对公司文化有个更直观的体会吧。新员工入职，一堆人被组织在餐厅里，一上来当然是要求自我介绍。有个特殊要求，介绍的最后要说说各自的inner geek是什么。于是大家就开始肆无忌惮的跑火车，有星球大战看过10遍的，有卡牌收集超过一个书架的，大家自行脑补生活大爆炸里的孩子们的爱好吧。奇葩的是，每个人介绍完之后，共鸣声总是此起彼伏，跑火车的人强烈感到不是一个人在战斗，于是工作动力瞬间加成，这buff加成多，持续时间长，多叼。
我其实是篮球geek，从小受父亲影响开始打球，各种校队啊街球啊什么的。NBA比赛虽然不是场场看，但是集锦天天过，数据是天天刷。在美国，大家基本都接受的观点是，体育好的人不咋学习，成绩一般不行，但受女孩子欢迎，是亲戚朋友的焦点；这跟Geek的特点几乎完全相反，所以大家没有办法把这两类人的特点加到一个人身上(其实按上面的标准我不算geek)。于是在我说完我对篮球的特殊爱好之后，四周一片寂静，大家神情木然，仿佛在说这哥们儿没走错吧。最后是HR连连说了三遍that#39;s cool，这话用她当时的语气说出，潜台词就是咱两没啥共同语言。关于这点，当天我感到很颓。但待久了就发现其实还好，暴雪里还是有很多运动健将，每周2、4下午的篮球聚会，健身房里的各种牛人。我的卧推就是在一名曾在海军服役的哥们儿的指导下有了长足的进步。这哥们儿有多叼？引体向上两手斜上举45deg;的那种姿态，身上要用20磅的链条绑一个45磅的杠铃片。
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公司文化中，暴雪比较看重的是对员工的培养。因为知道员工忠诚度高，大部分人都会长期待的，这种情况下公司投资员工绝对是稳赚不赔。比如暴雪的内部流动其实很频繁，员工可以尝试自己没有干过的工作，只要你想去的团队答应要你。我几乎一个月就会收到一封关于内部流动岗位的邮件。这种流动的容易性其实对个人的长期发展好的没话说，之前BI的头就是一路换岗位，在暴雪待了十几年，几乎各种岗位都刷了一遍，各种技能点想不被加起来都难。现在自己出去创业带团队做游戏，一堆牛人愿意跟随，想不成功都难。这点和互联网公司大相径庭。
暴雪的培训主要是关于专业技能的，当然也不乏奇葩的给员工加鸡汤buff的。比如有一次的培训项目是如何自己酿啤酒。这种吊炸天的活动当然是有人数限制，需要抽签决定的，我有幸抽中。于是就在下午的工作时间学习了我喜欢的生活技能，并且品评了十多种不同口味的啤酒，居然还有巧克力味的，擦。培训完后我们部门有个哥们直接准备quit了自己开酒厂，这是真的。
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2. 团队文化的匹配。员工的大部分时间当然是和团队一起的，于是团队的头在招人的时候绝对要招和自己团队搭调的人，于是就有了很奇葩的面试问题。我的电话面试就非常值得书写。面试共计一个小时，头20分钟是专业问题，后40分钟全部扯team fit。team fit的第一个问题就是你玩过暴雪的什么游戏，属于什么水平。这算问到我的G点上，我打的一般，但是手速比较快，所以非常适合War3这种游戏，吹了半天。后来又问玩什么别的游戏，那当然是大学时候鏖战过的dota了。面试官居然问我擅长几号位，再一次打中G点。我因为参与dota比较晚，所以一般打打辅助，包鸡包眼，勤勤恳恳。当然手速快有时候也玩玩沙王这种ganker，跳刀躲vs锤，埋杀躲骷髅王锤，然后再穿刺躲流浪锤，我会骗你？闹太套！非dota玩家请自动忽略上面一小节。其实喜欢助攻跟我的性格有关，我打篮球也是打后卫(1米8几打后卫也不容易，经常被人鄙视，或者被叫去防中锋)，喜欢助攻的感觉，于是就照实给面试官讲了，没想到也打中了他的G点，就这么被招了。后来组里每周五的dota大混战，总是叫我选carry。他们跟在中国读过大学的选手完全不是一个档次。
我们组的气氛非常好，让我流连忘返。大家都在专心工作，时不时的会有人冒一句笑话(经人点拨，得知英文管这叫troll)，然后就大家开始互相调侃；有时候WoW论坛里又有人写帖子骂出了水平，然后就被念出来，大家哄笑。这种气氛我在湾区互联网公司面试的时候基本找不到。也许有人会说影响工作效率，我觉得见仁见智。我们组各人之间的合作非常频繁，所以这种气氛带来的正面影响绝对大于负面。
然后就是办公室进门小吧台的各种酒，每天5点之后是可以喝shot的。右下角的汾酒是我带去的，有两个人非常爱喝。还有就是每天中午12:00-1:00以及下午6点之后的游戏时间，每周5整个下午的团队游戏时间。那时候炉石和Blizzard Allstar都在内测，当然high的不亦乐乎。
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写了这么多，主要为了来点干货，来点直观的感受。如果你是一个喜欢游戏，并且愿意以游戏作为职业的人，那在暴雪会让你爽翻天。